Pengaruh Motivasi Atasan Terhadap Kinerja Karyawan

Yulianti, Ana (2021) Pengaruh Motivasi Atasan Terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate (S1) thesis, Institut Agama Islam Tribakti.

	Text BAB I PENDAHULUAN.docx Download (436kB)
	Text BAB II KAJIAN TEORI.docx Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.docx Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN.docx Restricted to Registered users only Download (514kB)
	Text BAB V PENUTUP.docx Restricted to Registered users only Download (421kB)

Abstract

Kata Kunci: Motivasi Atasan, Kinerja Karyawan Motivasi atasan adalah proses memberi inspirasi kepada semua karyawan agar bekerja sebaik-baiknya untuk mencapai hasil yang diharapkan. Dalam bahasa Inggris kata motivasi berasal dari kata motivation yang berarti daya batin atau dorongan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh yang ditimbulkan oleh motivasi atasan terhadap kinerja karyawan Misykat Mart Pondok Pesantren Lirboyo Kota Kediri. Dari uraian diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana motivasi atasan untuk mempengeruhi kinerja karyawan di Misykat mart Pondok Pesantren Al-Mahrusiyah ? (2) Bagaimana pengaruh motivasi atasan terhadap kinerja karyawan Misyakat mart pondok pesantren Al-Mahrusiyah ? Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Penelitian kuantitatif menurut Amirudin merupakan penelitian yang dilakukan dengan cara mengumpulkan data dari daftar pernyataan berstruktur (angket) yang disusun berdasarkan pengukuran terhadap indikator dalam variabel yang diteliti yang kemudian menghasilkan data kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain kasual (casual design) Desain kasual adalah penelitian yang bertujuan menganalisis hubungan sebab-akibat antara variabel independent dan variabel dependent. Berdasarkan dari hasil uji analisis yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan bahwa, (1) motivasi atasan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil pearson correlation sebesar 0.610 dengan nilai signifikansi sebesar 0.016. Hal ini menunjukan bahwa nilai signifikansi < 0.05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. (2) Kemudian untuk menentukan bagaimana pengaruh motivasi atasan terhadap kinerja karyawan yaitu R= 0.610 x 0.610 = 0.3721 yang berarti pengaruh motivasi atasan terhadap kinerja karyawan berkontribusi rendah atau lemah, karena yaitu karena semua keryawan yang berada di Misykat Mart Pondok Pesantren Lirboyo Al-Mahrusiyah itu adalah santri, jadi karyawan tersebut tidak mencari upah atau gaji, tetapi lebih ke barokahnya kiai, atau khidmah ke Pondok.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja
Divisions:	Fakultas Syariah > Perbankan Syariah
Depositing User:	Ana Yulianti
Date Deposited:	30 Dec 2022 03:36
Last Modified:	30 Dec 2022 03:36
URI:	http://repo.uit-lirboyo.ac.id/id/eprint/403

Actions (login required)

View Item