PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA AMIL ZAKAT YATIM MANDIRI KEDIRI

Halimah, Siti Nur (2022) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA AMIL ZAKAT YATIM MANDIRI KEDIRI. Undergraduate (S1) thesis, Institut Agama Islam Tribakti Kediri.

Text SKRIPSI SITI NURHALIMAH.pdf Restricted to Registered users only Download (911kB)

Abstract

Kata kunci : kompensasi, kinerja karyawan dan Lembaga Amil Zakat Yatim Mandiri Kompensasi merupakan salah satu masalah yang penting dan perlu diperhatikan oleh perusahaan, karena kompensasi merupakan sebagai salah satu motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penilitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh yang ditimbulkan dari adanya kompensasi terhadap kinerja karyawan di Lembaga Amil Zakat Yatim Mandiri Kediri. Dari uraian di atas maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana bentuk kompensasi yang ada di Lembaga Amil Zakat Yatim Mandiri Kediri? (2) Bagaimana pengaruh dari kompensasi terhadap kinerja karyawan di Lembaga Amil Zakat Yatim Mandiri Kediri? Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif adalah penelitian berupa angka-angka dan Analisa menggunakan data statistik. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain kasual (casual design). Desain kasual adalah penelitian penelitian yang bertujuan menganalisis hubungan sebab akibat antar variabel independent dan variabel dependent. Berdasarkan dari hasil uji analisa yang dilakukan maka dapat diambil kesimpulan bahwa, (1)pemberian kompensasi memberikan pengaruh pada kinerja karyawan dengan hasil person correlation sebesar 0.350 dengan nilai signifikansi 0.05, hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikansi =0.05 maka Ha diterima dan Ho di tolak. (2) untuk menentukan bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu R= 0.350 x 0.350 = 0.122.500 yang berarti pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan berkontribusi lemah dan berhubungan positif. hal ini karena semua karyawan berperan sebagai amil maka jadi kepedulian terhadap yatim dan duafa juga yang mendasari karyawan mengambil pekerjaan ini bukan hanya tentang gajih atau kompensasi saja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Subjects:	300 – Ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja 300 – Ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 332 Ekonomi keuangan
Divisions:	Fakultas Syariah > Perbankan Syariah
Depositing User:	Kanzul fik 2023 uit
Date Deposited:	26 Aug 2024 03:09
Last Modified:	26 Aug 2024 03:09
URI:	http://repo.uit-lirboyo.ac.id/id/eprint/1965

Actions (login required)

View Item